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重大性分析

鑑別重大議題,實踐永續管理

重大性分析是編撰永續報告書、擬定長期永續目標與利害關係人溝通的重要方針。台積公司從環境(Environmental)、社會(Social)、治理(Governance)三大永續發展面向中鑑別重大議題,並參考世界經濟論壇「動態重大性(Dynamic Materiality)」與歐盟「雙重重大性(Double Materiality)」原則,建構台積公司的重大性分析流程。
重大性分析有助於台積公司接軌國際永續標準與趨勢,領導 ESG 委員會成員擬定永續議題的年度執行策略與目標,追蹤執行成效,並充分落實 ESG 策略於日常營運中,使各單位投入永續專案時,優先聚焦於台積公司可創造更大影響力的面向。
了解利害關係人
對 ESG 的關注度
規畫
永續策略藍圖
辨識正向
與負向衝擊
強化
外部溝通有效性
編纂與揭露
永續報告書

重大性分析流程

台積公司參考 GRI 永續性報導準則與 AA 1000 當責性原則,依循包容性、重大性、回應性與衝擊性四大原則建立「確立、蒐集、調查、分析、核定」五大步驟;同時,建構以動態與雙重重大性(TSMC Dynamic & Double Materiality, TDDM)為基礎的分析流程,利用「利害關係人對 ESG 議題關注度、組織營運衝擊程度與永續發展衝擊程度」三個維度,檢視永續議題,執行重大性分析,校準台積公司永續管理策略與長期目標。
重大性分析流程
8
重大議題
7
永續發展衝擊程度
6
組織營運衝擊程度
5
利害關係人關注度
1
溝通目的
2
溝通目標
3
永續議題
4
重大性調查問卷
台積公司針對「員工」、「股東/投資人」、「客戶」、「供應商/承攬商」、「政府/公協會」、「社會」不同類別的利害關係人分別進行調查與統計,了解其對 ESG 議題的關注度。
利害關係人關注度
關注議題

永續發展衝擊程度

台積公司從外部性角度評估上游採購、自身營運與客戶使用階段對經濟、環境與人(人權)產生的衝擊,建立永續影響力策略地圖(Sustainability Impact Strategy Map),並轉化成以貨幣單位為基礎的社會效益(正向)與成本(負向)。整體而言,具顯著衝擊主要的 9 個 ESG 議題包括創新管理、永續供應鏈管理、氣候與能源、水管理、空氣汙染防制、資源循環、人才吸引與留任、職業安全與衛生、社會影響力。

台積公司的重大議題

台積公司根據 GRI 通用準則(GRI Universal Standards 2021)的 GRI 3:重大主題(GRI 3: Material Topics 2021),將重大議題定義為:「主要利害關係人對該議題高度關注,且對台積公司營運具實質且顯著影響,同時需制定相對應可被量化的長期目標」。基於上述三大原則,共鑑別出 14 個重大議題,每個議題皆擬定民國 119 年相對應的長期目標,具體擘畫行動方案,實踐永續經營。民國 112 年 2 月 13 日,ESG 委員會主席向董事會報告與內外部利害關係人溝通情形,內容包括與各利害關係人的溝通方式與頻率、各利害關係人關注議題、關注內容及本公司之回應。
利害關係人高度關注
對台積公司營運顯著衝擊
制定長期目標優先性
組織營運衝擊程度
利害關係人關注度
產品品質與安全
永續供應鏈管理
客戶關係管理
創新管理
氣候與能源
水管理
資源循環
空氣汙染防治
生物多樣性
社會影響力
職業安全與衛生
人才吸引與留任
人才發展
人權
多元與共融

與利害關係人保持互動

員工
期待公司永續發展,關注有意義的工作內容、安全健康的工作環境、優質的薪酬與福利以及在工作中持續成長,同時追求工作與生活平衡
孩子在公司的假日 STEAM 營隊中了解科學的奧妙,他們很珍惜課程中做出來的模型。這個營隊讓我們全家在寒暑假的生活與工作,安排得更游刃有餘,我很以公司為傲。
蔡守浩
台積公司員工

重大議題管理方針

創新管理
持續強化研發動能,藉由內部創新的獎勵機制,協助客戶、產業與學界進行跨領域創新
創新管理
產品品質與安全
向下扎根品質文化,發展科學性創新檢測方法;將相關經驗推廣至供應商,協助客戶實現產品創新,並確保出貨品質一致
產品品質與安全
客戶關係管理
提供世界級品質、有效與專業的整合服務,使客戶獲得最完善的使用經驗,進而取得信任,是台積公司念茲在茲的核心價值
客戶關係管理
永續供應鏈管理
提升永續風險控管,推動綠色低碳供應鏈,打造對環境與社會負責任的營運模式
永續供應鏈管理
氣候與能源
提升能源使用效率,並與設備商合作開發新世代節能機台,致力降低製程溫室氣體排放,持續擴大使用再生能源,強化氣候韌性
氣候與能源
水管理
致力拓展多元水資源,穩定發展再生水技術,回收工業與生活廢水,提升再生水使用量
水管理
資源循環
積極實踐「廢棄物產出最小化,資源循環使用最大化,廠商管理最優化」管理原則,攜手供應商落實資源永續行動
資源循環
空氣汙染防制
採用最佳可行技術處理營運產生的空氣汙染,提升防制設備處理效能,致力達成與環境共存共榮的目標
空氣汙染防制
多元與共融
積極實現多元職場價值,打造共融的工作環境,釋放同仁潛能並激發其工作熱忱
多元與共融
人才吸引及留任
培育半導體產業人才,提供同仁優質、安全與健康的工作環境,致力讓所有同仁發揮所長、與公司同步成長
人才吸引及留任
人才發展
提升同仁終身學習動能,確保其與時俱進,強化未來人才的儲備能力
人才發展
人權
支持聯合國《 世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights, UDHR)》與國際相關人權 理念,恪守營運據點所在地法規, 有尊嚴地對待並尊重所有員工
人權
職業安全與衛生
深植以人為本的安全文化,致力達成安全零事故,建構最佳健康職場,成為世界級安全衛生標竿企業
職業安全與衛生
社會影響力
秉持取之社會、用之社會的信念,長期深耕弱勢關懷、關注青年教育、提升藝術文化,回饋社會、創造共好價值
社會影響力