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重大性分析

鑑別重大議題,實踐永續管理

重大性分析是編撰永續報告書、擬定長期永續目標與利害關係人溝通的重要方針。台積公司從環境(Environmental)、社會(Social)、治理(Governance)三大永續發展面向中鑑別重大議題,並參考世界經濟論壇「動態重大性(Dynamic Materiality)」與歐盟「雙重重大性(Double Materiality)」原則,建構台積公司的重大性分析流程。
重大性分析有助於台積公司接軌國際永續標準與趨勢,領導 ESG 委員會成員擬定永續議題的年度執行策略與目標,追蹤執行成效,並充分落實 ESG 策略於日常營運中,使各單位投入永續專案時,優先聚焦於台積公司可創造更大影響力的面向。
了解利害關係人
對 ESG 的關注度
規畫
永續策略藍圖
辨識正向
與負向衝擊
強化
外部溝通有效性
編纂與揭露
永續報告書

重大性分析流程

台積公司參考 GRI 永續性報導準則與 AA 1000 當責性原則,依循包容性、重大性、回應性與衝擊性四大原則建立「確立、蒐集、調查、分析、核定」五大步驟;同時,建構以動態與雙重重大性(TSMC Dynamic & Double Materiality, TDDM)為基礎的分析流程,利用「利害關係人對 ESG 議題關注度、組織營運衝擊程度與永續發展衝擊程度」三個維度,檢視永續議題,執行重大性分析,校準台積公司永續管理策略與長期目標。
重大性分析流程
8
重大議題
7
永續發展衝擊程度
6
組織營運衝擊程度
5
利害關係人關注度
1
溝通目的
2
溝通目標
3
永續議題
4
重大性調查問卷
台積公司針對「員工」、「股東/投資人」、「客戶」、「供應商/承攬商」、「政府/公協會」、「社會」不同類別的利害關係人分別進行調查與統計,了解其對 ESG 議題的關注度。
利害關係人關注度
關注議題

永續發展衝擊程度

台積公司從外部性角度評估上游採購、自身營運與客戶使用階段對經濟、環境與人(人權)產生的衝擊,建立永續影響力策略地圖(Sustainability Impact Strategy Map),並轉化成以貨幣單位為基礎的社會效益(正向)與成本(負向)。整體而言,具顯著衝擊主要的 9 個 ESG 議題包括創新管理、永續供應鏈管理、氣候與能源、水管理、空氣汙染防制、資源循環、人才吸引與留任、職業安全與衛生、社會影響力。

台積公司的重大議題

台積公司根據 GRI 通用準則(GRI Universal Standards 2021)的 GRI 3:重大主題(GRI 3: Material Topics 2021),將重大議題定義為:「主要利害關係人對該議題高度關注,且對台積公司營運具實質且顯著影響,同時需制定相對應可被量化的長期目標」。基於上述三大原則,共鑑別出 14 個重大議題,每個議題皆擬定民國 119 年相對應的長期目標,具體擘畫行動方案,實踐永續經營。民國 112 年 2 月 13 日,ESG 委員會主席向董事會報告與內外部利害關係人溝通情形,內容包括與各利害關係人的溝通方式與頻率、各利害關係人關注議題、關注內容及本公司之回應。
利害關係人高度關注
對台積公司營運顯著衝擊
制定長期目標優先性
組織營運衝擊程度
利害關係人關注度
產品品質與安全
永續供應鏈管理
客戶關係管理
創新管理
氣候與能源
水管理
資源循環
空氣汙染防治
生物多樣性
社會影響力
職業安全與衛生
人才吸引與留任
人才發展
人權
多元與共融

與利害關係人保持互動

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期待公司永續發展,關注有意義的工作內容、安全健康的工作環境、優質的薪酬與福利以及在工作中持續成長,同時追求工作與生活平衡
孩子在公司的假日 STEAM 營隊中了解科學的奧妙,他們很珍惜課程中做出來的模型。這個營隊讓我們全家在寒暑假的生活與工作,安排得更游刃有餘,我很以公司為傲。
蔡守浩
台積公司員工

重大議題管理方針

創新管理
持續強化研發動能,藉由內部創新的獎勵機制,協助客戶、產業與學界進行跨領域創新
產品品質與安全
向下扎根品質文化,發展科學性創新檢測方法;將相關經驗推廣至供應商,協助客戶實現產品創新,並確保出貨品質一致
客戶關係管理
提供世界級品質、有效與專業的整合服務,使客戶獲得最完善的使用經驗,進而取得信任,是台積公司念茲在茲的核心價值
永續供應鏈管理
提升永續風險控管,推動綠色低碳供應鏈,打造對環境與社會負責任的營運模式
氣候與能源
提升能源使用效率,並與設備商合作開發新世代節能機台,致力降低製程溫室氣體排放,持續擴大使用再生能源,強化氣候韌性
水管理
致力拓展多元水資源,穩定發展再生水技術,回收工業與生活廢水,提升再生水使用量
資源循環
積極實踐「廢棄物產出最小化,資源循環使用最大化,廠商管理最優化」管理原則,攜手供應商落實資源永續行動
空氣汙染防制
採用最佳可行技術處理營運產生的空氣汙染,提升防制設備處理效能,致力達成與環境共存共榮的目標
多元與共融
積極實現多元職場價值,打造共融的工作環境,釋放同仁潛能並激發其工作熱忱
人才吸引及留任
培育半導體產業人才,提供同仁優質、安全與健康的工作環境,致力讓所有同仁發揮所長、與公司同步成長
人才發展
提升同仁終身學習動能,確保其與時俱進,強化未來人才的儲備能力
人權
支持聯合國《 世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights, UDHR)》與國際相關人權 理念,恪守營運據點所在地法規, 有尊嚴地對待並尊重所有員工
職業安全與衛生
深植以人為本的安全文化,致力達成安全零事故,建構最佳健康職場,成為世界級安全衛生標竿企業
社會影響力
秉持取之社會、用之社會的信念,長期深耕弱勢關懷、關注青年教育、提升藝術文化,回饋社會、創造共好價值