培育人才是台積公司ESG五大方向的關鍵一環,為協助半導體產業孕育人才並吸引更多優秀學子加入,台積公司推動「DNA暑期實習積因計畫」,以「自我發展、航向未來、預先聘用」為三大主軸,提供大學三年級以上學生多元學習與成長機會,民國113年邁入第六屆,實習生招募總數達813人、持續創新高,6年來共計培育逾3,100人;因應台積公司全球布局策略,今年積因計畫新增「跨文化交流競賽」、「台灣文化體驗」2項活動,鼓勵海內外實習生共同合作並深入認識台積公司與在地文化,促進多元共融及自我實現。
「DNA暑期實習積因計畫」參與總人數持續成長
跨文化交流體驗,釋放多元潛能
因應台積公司全球人才布局及培育,積因計畫課程皆採雙語教學,民國113年813位實習生中有154位來自海外,其中外國籍身分者為70位,較民國112年成長約2倍,分別來自10個不同國家。為加速海外實習生融入與學習,今年首次推出跨文化交流競賽,將不同國籍的實習生混合組隊,彼此須合作製作簡報分享自己眼中的台積公司樣貌與觀察;同時,透過寫春聯、玩扯鈴等傳統遊戲及品嚐在地特色食物等趣味活動,讓海外實習生親近台灣風俗民情,促進跨文化共融。
民國113年「DNA暑期實習積因計畫」
自我發展
- 新人訓練:於入職第1天進行,說明台積公司制度、文化與工作方法等,並透過學長姐分享讓實習生更瞭解實習內容
- 競爭優勢講座:舉辦「產業趨勢與台積發展、台積的數位轉型、3DIC的堆疊魔法」3大主題系列講座,增加實習生未來加入台積公司的信心
- 台積Start up 職涯講座:由台積公司同仁分享職務內容,協助實習生瞭解不同組織運作及工程師/管理師作業流程
- Coffee Meet Up:透過此活動讓海外實習生互相交流實習心得,台積同仁同時了解並協助外籍生融入台灣職場環境
- Girl’s Talk:專屬女性實習生的活動,邀請女性工程師及主管分享其求學與職場經歷,鼓勵實習生開發多元潛能
- 新人訓練中心:帶領實習生透過參訪實際接觸機台設備與製程,縮短學用落差
- 自主學習資源:推出「台積實習e學苑」線上精選課程,包括邏輯架構、口語表達、團隊合作等,鼓勵實習生充實自我
- 跨文化交流競賽:實習生混合組隊進行簡報,分享對台積公司的觀察與建議,並增加互動機會 New
- 台灣文化體驗:安排傳統遊戲、品嚐在地美食等多元體驗活動,協助外籍實習生瞭解台灣文化 New
航向未來
- 實習決賽:實習生展現2個月學習成果,包括技能知識及專案執行經驗,並透過評審回饋持續強化專業能力與創新思維,提升未來發展
預先聘用
- 實習結束後,經主管評估表現優異的實習生可獲得預先聘用資格,畢業後即加入台積公司實習結束後,經主管評估表現優異的實習生可獲得預先聘用資格,畢業後即加入台積公司
謝謝台積公司精心安排許多活動與課程,讓我更瞭解半導體產業工作內容及台灣的企業文化,單位主管及學長姐真的很照顧我,也排解我不會說中文的焦慮。
DNA暑期實習積因計畫學員日本東京大學碩士班學生
台積公司的實習計畫帶給我許多寶貴經驗,很高興有機會接觸跨部門專案,同時認識很多來自不同國家的優秀人才。
DNA暑期實習積因計畫學員美國南加州大學大學部學生
實習期間更深入瞭解台積公司文化與工作環境,並發現未來發展的無限可能性;此外,豐富的講座及交流活動不僅拓展新視野,更增加對台積公司的認識與瞭解自身價值。
DNA暑期實習積因計畫學員國立臺灣大學碩士班學生
秉持培育更多優秀人才的理念,台積公司將持續投入資源,預計再擴大「DNA暑期實習積因計畫」招募人數與地域範疇,協助更多學子鏈接學術知識與產業應用,為未來全球科技產業人才發展挹注新動能。
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