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人才是台積公司最重要的資產，因應全球布局與人才結構組成多元化，為使員工於合適職位發揮所長及促進相互學習，民國113年台積公司更新《多元、公平與共融宣言》（Diversity, Equity and Inclusion Statement），並以「領導支持、提升意識、鼓勵行動」為三大主軸，啟動「Bringing New DEI Statement to Live!」系列活動，提升員工DEI意識與自我實現；台積公司亦同步推廣DEI文化至供應鏈，9月首辦座談會與逾200位供應商分享實踐心得，並於12月推出第1堂DEI線上互動式課程「產業人權：多元、公平與共融」，透過由內而外驅動員工與供應鏈支持DEI的職場環境，打造共好社會。
台積公司承諾促進共融文化，讓每位員工都感到被重視，且有能力為我們的企業使命做出貢獻，並為全球客戶提供卓越服務。
台積公司相信，員工的多元組合使公司得以發展，並傳遞全球最先進及創新的能力與技術，創造美好未來、提升社會福祉。
整合ERGs資源與獎勵，鼓勵實踐DEI
台積公司致力落實人才願景並深化同仁對DEI的認知，因應DEI宣言更新，民國113年攜手3個員工資源團體（ERGs）推出「從宣言到行動─DEI/ERG」工作坊，分享DEI推動目的、使命及實踐過程的挑戰與收穫，同仁參與滿意度達95%。而為激勵同仁持續採取DEI行動，台積公司結合既有的ESG Points與DEI行動家獎勵機制，同仁於活動期間投入DEI行動即可獲得對應點數並累積獎勵等級、兌換禮品，朝向成為DEI的關鍵推手邁進，體現多元職場價值。
攜手合作夥伴，驅動DEI供應鏈發展
有鑑於全球人權議題日受重視，台積公司亦將DEI實踐經驗推廣至供應鏈，除將「第一階供應商皆訂定DEI政策或聲明」納入長期目標，並積極輔導供應商取得多元化企業認證，截至民國113年12月已有4家供應商取得女性擁有企業（Women-owned Businesses）證照；此外，台積公司攜手台灣默克股份有限公司、台灣應用材料股份有限公司首辦「供應商DEI座談會」，分享人權管理、DEI議題及ERG推動成果，座談會滿意度達99.3%，持續打造符合DEI精神的永續供應鏈。
這場座談會含金量很高，原來「多元」涵蓋範疇遠比我知道的多，「公平」則是依對方需求提供合適資源。謝謝台積公司帶領供應商一起推動DEI，收穫滿滿。
呼應台積公司的核心價值與經營理念，DEI對公司未來的成功與永續經營至關重要，除持續深植DEI文化於日常營運中，台積公司亦攜手供應鏈支持DEI發展與實踐，驅動產業鏈形塑更為多元與包容的生態系，進而創造源源不絕的創新及成長，實現共好與共融。
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