台積公司以人才願景為依歸，積極打造共融職場，為提升同仁的共融意識並將其轉化為具體行動，民國113年7月於台灣廠區啟動「共融行動家專案」，為期半年的活動期間共吸引14萬9,565人次熱烈響應，孕育218名共融行動家；民國114年4月，台積公司更進一步舉辦首屆「共融職場日」（TSMC Inclusion Day），透過頒獎典禮表彰共融行動家與全力投入專案的員工資源團體（Employee Resource Group, ERG），成為營造共融職場的關鍵推手。

從意識到行動，凝聚共融力量

為獎勵員工自發實踐共融並持續注入動能，台積公司訂定《全球共融職場宣言》並推出「共融行動家專案」，鼓勵同仁參與專家講座、體驗活動、工作坊及學習影片，從中練習自我覺察與同理他人，並累積活動數對應不同等級獎勵，透過由下而上的參與及回饋，逐步營造職場歸屬感、促進人才留任，同時賦能全體同仁；「共融職場日」除公開表揚積極參與共融活動的同仁，同時肯定台灣廠區3個致力促進公司多元人才發展的ERGs領袖及核心幹部與成員，這些行動不僅展現台積公司對共融職場的耕耘成果，亦為組織成長與創新挹注源源動能。

台積公司持續擴大共融職場行動的參與範疇，預計民國114年第3季於全球廠區推出升級版共融行動家專案，將依據海外廠區的共融發展需求，認列當地舉行的相關活動，以激勵更多同仁投入參與；透過攜手同行，台積公司與同仁共同推動共融職場發展，創造更具包容性且能釋放創新的環境，實踐永續價值。