台積公司透過「台積電供應商永續學院」推出共融職場相關課程，包括《全球共融職場介紹》與《認識員工資源團體（ERG）》，協助供應商打造具歸屬感的工作環境；並針對員工開設「GIW & ERG快速入門」微課程，納入新人必修培訓，深化內外部共融實踐。
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提升半導體產業永續性是台積公司實踐ESG的重要環節，透過自建「台積電供應商永續學院」開放式教育平台，無償分享多元學習資源予供應商及社會大眾，以知識力量深化共好價值。繼推出涵蓋ESG、SDGs及人權議題的3堂中英雙語互動式課程後，台積公司進一步於民國115年第2季上線《全球共融職場介紹》與《認識員工資源團體（ERG）》2堂主題式課程，攜手供應商實踐共融文化；同時，針對員工推出「GIW & ERG快速入門」線上微課程，並於第3季正式納入新人訓練必修課程中，協助新進同仁建立共融職場基礎認知，持續增進永續實力。
台積公司為將共融文化延伸至產業生態系，課程設計從台積公司《全球共融職場宣言》與人才願景出發，說明如何透過制度規畫、員工體驗及ERG的實踐，營造具歸屬感的工作環境。透過實務經驗指引與組織運作分析，期盼激發供應商夥伴依循自身文化及員工組成，量身打造共融舞台，發揮正向的社會影響力。
對外賦能供應鏈的同時，台積公司亦透過「全球共融職場月（GIW Month）」及「共融職場日（TSMC Inclusion Day）」深化同仁共融理念於日常行動。民國115年第2季同步推出的「GIW & ERG快速入門」線上微課程，以輕量、易懂的動畫短片，精煉呈現全球共融職場與員工資源團體的定義及目標，引導同仁善用資源並主動參與共融活動；第3季更將其納入新人必修培訓，協助新進同仁快速掌握共融價值，營造具歸屬感的友善職場。
台積公司將持續結合內外部資源，透過實踐與分享，將共融精神落實於日常，與同仁及供應商攜手邁向共好的永續未來。
- 什麼是「共融職場」？
共融職場是讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將自身觀點與經驗帶入工作，進而提升公司創新力與競爭力的環境。
- 什麼是「員工資源團體」？
員工資源團體是由員工主導的自願性團體，成員擁有相近身份、認同、背景或經驗且代表性偏低的群體。基於人才願景，公司積極鼓勵並支持這些員工資源團體，來協助營造多元共融的工作環境。