台積公司致力實踐人才願景，透過內部講師制度傳承專業知識與經驗，並每年舉辦「台積師鐸獎」表揚教學成效卓著的講師，過去1年逾4,000位內部講師共累積培育學員超過46萬人次；為全面精進師資教學實力，進一步推出全新「內部講師學習方案（Internal Trainer Program）」，針對教學必備的「表達力、引導力、設計力」三大能力進行模組化課程設計，賦能內部講師更有效傳遞知識、引領學員及優化授課內容，進而提升學員學習效果，截至民國113年10月，已累計1,156人次參與學習方案，課程平均滿意度達97分，成為協助公司孕育人才的關鍵推手。

課程設計由淺入深，強化三大教學力

為全面且系統化提升內部講師教學能力，台積公司以「表達力、引導力、設計力」為三大核心，攜手外部專家分別設計基礎班、進階班共9堂課程並至新竹、台中、台南廠區開課，「表達力」課程著重清楚表達專業知識、展現穩健台風，同時傳授虛擬教室授課技巧增加學員參與度；「引導力」課程協助講師激發學員學習熱情、掌握互動氛圍，並提供有效的點評回饋；「設計力」課程則說明如何結構化編排授課內容與現有教案，以及強化教學簡報設計能力，讓學員更易理解專業資訊。內部講師除可依自身需求選擇合適課程外，外部專家的授課過程亦為最佳示範，使內部講師從中更深化教學技巧，蓄積經驗傳承量能。

人才是台積公司最重要的資產，透過「內部講師學習方案」精進講師教學能力，進而加速實踐科技創新，並推動「台積師鐸獎」鼓勵更多優秀同仁投身經驗傳承行列、延伸技術與知識的學習效益，成為激發人才潛能的力量，與台積公司一同成長，開拓更美好的未來。