台積公司積極打造多元共融工作環境，為強化身心障礙人才聘任與發展，首次舉辦為期6個月的「無障礙職場體驗營」，導入職能治療師參與招募流程及職務再設計，加速身障人才融入職場生活、提升實務能力，民國113年發出聘書予7位表現優秀的成員；同時，推出小班制「無障礙友善職場工作坊」，深化同仁對身心障礙工作者的理解與尊重、增進互動關係，截至4月已完成8場次共166人參與，體現多元職場價值。

職務再設計，助身心障礙人才適性發展

釋放多元人才潛能是台積公司形塑共融文化的重要策略，為招募更多身心障礙人才並營造友善職場環境，民國112年台積公司規畫「無障礙職場體驗營」，安排職能治療師與應徵成員面談，針對專業能力及障礙狀況評估合適職缺，同時跨組織合作優化廠區與宿舍相關無障礙設施；成員通過面談、完成報到後，則依其不同能力與需求進行職務再設計，包括環境／工作流程調整及提供輔助器具，助其充分發揮潛能，並透過持續關懷追蹤，掌握成員適應程度與主管安排職務情形，實踐適才適所發展。

正確共事心態+互動技巧，促進有效合作

除吸引身心障礙人才加入台積公司外，為提升同仁多元共融意識並支持身心障礙工作者，台積公司亦首度開設「無障礙友善職場工作坊」，以「與身心障礙工作者共事的心態」、「與身心障礙工作者的互動技巧」為主題，由職能治療師透過小班教學建立同仁正確觀念與知識，並設計體驗活動瞭解身障者移行及視障者閱讀方式，讓同仁從中學習以其角度思考需求與職務再設計的重要性，進而發揮同理心，與身心障礙工作者進行有效合作。

秉持以人為本的企業文化，台積公司積極打造支持身心障礙工作者的友善職場環境，預計擴大推廣「無障礙職場體驗營」、依組織需求舉辦「無障礙友善職場工作坊」，並持續優化廠區無障礙環境及措施，強化多元人才發展並助其發揮所長，與公司同步成長、共創雙贏。