每一年，台積公司遵循GRI 準則報導原則（GRI Standards）的利害關係人包容性、永續性脈絡、重大性與完整性四大原則，透過鑑別、分析與確認三大步驟，檢視永續議題，執行重大性分析，校準台積公司在永續管理上的策略與長期目標，同時做為企業社會責任報告書的編撰方針，藉此盤點公司永續現況、推動各組織持續精進，為社會與公司創造共享價值。
| 永續角色 | 重大議題 | 營運重要性 | GRI準則特定主題 | 上游 | 台積營運 | 下游 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 營收成長 | 客戶滿意 | 員工向心力 | 營運風險 | 採購階段 | 晶圓製造 | 封裝/測試 | 客戶使用 | |||
| 追求創新的先行者 | 創新管理 | ✓ | ✓ | ✓ | 間接經濟衝擊、能源 | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 產品品質與安全 | ✓ | ✓ | ✓ | 顧客健康與安全 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 客戶關係管理 | ✓ | ✓ | 客戶隱私 | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 負責任的採購者 | 永續供應鏈管理 | ✓ | ✓ | 採購實務、供應商環境評估、供應商社會評估 | ✓ | |||||
| 綠色力量的執行者 | 氣候與能源 | ✓ | ✓ | ✓ | 能源、排放、經濟績效 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| 水管理 | ✓ | 水與放流水 | ✓ | ✓ | ✓ | |||||
| 空氣汙染防制 | ✓ | 排放 | ✓ | ✓ | ||||||
| 資源循環 | ✓ | 廢棄物 | ✓ | ✓ | ✓ | |||||
| 員工引以為傲的公司 | 多元與共融 | ✓ | 員工多元化與平等機會 | ✓ | ✓ | |||||
| 人才吸引及留任 | ✓ | ✓ | 經濟績效、市場地位、勞雇關係、員工多元化與平等機會 | ✓ | ✓ | |||||
| 人才發展 | ✓ | ✓ | 訓練與教育 | ✓ | ✓ | |||||
| 人權 | ✓ | 勞資關係、不歧視、結社自由與團體協商、童工、強迫或強制勞動、人權評估 | ✓ | ✓ | ✓ | |||||
| 職業安全與衛生 | ✓ | ✓ | 職業安全衛生 | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 改變社會的力量 | 社會影響力 | ✓ | 經濟績效、間接經濟衝擊、當地社區 | ✓ | ✓ | |||||
孩子在公司的假日STEAM營隊中了解科學的奧妙，他們很珍惜課程中做出來的模型。這個營隊讓我們全家在寒暑假的生活與工作，安排得更游刃有餘，我很以公司為傲。
自公司治理至員工對氣候變遷策略的投入度，台積公司在即時性、揭露程度及對建議的接受度方面一向超越預期。我們對於多年來與台積公司的溝通經驗感到十分滿意。
台積公司是NVIDIA值得信賴的長期合作夥伴，我們可以倚賴他們的專業和承諾。
面對全球氣候劇變與有限資源，我們秉持「創新、責任、承諾、客戶夥伴」的價值觀，與台積公司合力開發「綠色氫氟酸」，讓資源永續循環，共創永續發展。
永續發展是我們工作的基礎、提高生產力的核心使命，也是為台積公司和社會創造價值的關鍵。
台積公司除自身積極減少碳排外，亦發揮影響力，帶動價值鏈為減緩氣候變遷而努力，實為綠色典範企業。
台積電文教基金會激發大家對科學的理想、熱情與好奇心，讓每個人可以找到適合自己發揮的舞台。
感謝台積電慈善基金會共同舉辦技職人才培育論壇，發起全國高職人才工作媒合計畫，結合產業力量，啟動用才新思維。