職業安全衛生

台積公司為落實職業安全衛生管控,建立權責分工的執行組織,因應內外部利害關係人對台積公司的要求與期許,除持續精進既有的安全文化推廣、風險管理措施外,因應擴廠計畫,台積公司標準化承攬商作業安全衛生管理程序,建立《台積公司承攬商環安衛藍皮書》,強化安全管理制度,與承攬商共創安全友善環境。

策略、目標與績效

策略
  • 推動安全文化
    推動以人為本的安全文化,管控安全風險,建構本質安全的工作環境
  • 全方位健康管理
    落實職業疾病預防,促進員工全方位健康
  • 內外串聯
    與外界攜手合作,建立產業鏈安全的工作環境
2019
2020
2030

安全衛生執行項目

遵循《台積公司安全衛生政策》,執行下列作為, 並以安全衛生績效指標(Safety performance index, SPI)追蹤執行成效,期能落實安全文化、管控風險。
註1: 範圍涵蓋台積電(中國)、台積電(南京)
註2: 因應各地法規差異,原本民國108年計畫建置涵蓋台灣廠區、台積電(中國)、台積電(南京)法規鑑別平台,因網域防火牆設置問題,將延後至民國109年完成
註3: 台積電(中國)及台積電(南京)計畫將於民國109年取得認證

安全績效指標

台積公司訂定安全績效指標系統,以量化管理方式有效監督各廠區的安全衛生執行成果。安全績效指標採「藍綠黃紅四級燈號管理機制」,一旦出現黃燈,工安環保部將立即展開調查,並將改善做法同步展開至其他廠區,降低類似虛驚事件再發機會。

四級燈號示意圖

安全績效指標(SPI) 績效 示意圖
SPI ≥ 95
85 ≤ SPI < 95
安全績效指標(SPI) 績效 示意圖
70 ≤ SPI < 85 警示
SPI < 70 警告

全方位健康管理

台積公司致力突破傳統職業衛生作為,矢志建構安全健康的工作環境。為促進員工健康,做好職業病的因應,台積公司成立「員工健康管理專案」,將工作項目依照風險鑑別方式,找出可能導致職業疾病的五大危害因子,納入員工健康管理範疇,並參考勞動部職業安全衛生署歷年統計資料,制定防治行動的優先順序。

失能傷害統計分析

台積公司職業災害統計分析資料,係依勞動部及GRI Standard所公布之重要失能傷害統計指標,選擇失能傷害頻率、失能傷害嚴重率做為主要統計依據(統計數字不含廠外交通意外事故)。

請參閱台積公司民國108年度 企業社會責任報告書 –

包容職場 - 職業安全衛生

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