台積公司開發「新探線上線下融合服務」,提升營業秘密創新品質與量能
晶圓十二B廠金牌導師針對潛力發明人的營業秘密註冊案件進行指導,強化創新實力
晶圓十五A廠金牌導師針對潛力發明人的營業秘密註冊案件進行指導,強化創新實力
晶圓十五B廠金牌導師針對潛力發明人的營業秘密註冊案件進行指導,強化創新實力

台積公司營業秘密智慧管理2.0,培育人才再創新

謝福源

保護智慧財產權是台積公司創新管理的重要策略,除首創營業秘密註冊系統為34萬件同仁的創新留下系統化的完整紀錄,並對外公益分享智慧管理制度實踐共好外,為培育更多優秀人才並激勵創新,民國112年推出營業秘密智慧管理2.0版─「新探線上線下融合服務」(Innovation Talent Scouting Online Merge Offline Service, ITS OMO),針對經人工智慧(Artificial Intelligence, AI)新探系統及廠長遴選深具創新潛力的發明人,由多次榮獲的同仁擔任金牌導師提供專屬指導,整合資源孕育營業秘密創新人才。今年6月啟動服務後,於晶圓十二B廠、晶圓十五A廠、晶圓十五B廠試行成功,6位金牌導師共培育18位創新潛力發明人,強化公司競爭優勢與永續營運動能。

AI篩選+導師助攻,升級潛力發明人創新力

為提升營業秘密創新品質與量能,台積公司依同仁註冊案件特性客製化開發AI新探系統,以二大指標進行評估分析,篩選出具創新潛力的部門及尚未獲獎的潛力發明人後,以該發明人的註冊案件為基礎,由曾獲獎至少2次以上且樂於分享經驗的同仁,以導師身分進行一對一實務指導,激發其運用更多元角度思考策略與解決方案,進而擴大案件影響力範疇;同時雙方並於系統內傳送輔導心得與平台使用建議,驗證且持續優化AI判斷創新註冊案件與潛力發明人的精準度,落實線上AI與線下個別指導服務融合,成為公司培育創新人才的獨特利器並精進營業秘密管理,達成雙贏。

營業秘密智慧管理2.0版的原創策略包括:透過線上AI活化靜態的註冊資料,搭配線下激勵創新的動態個別指導,經由線上線下服務融合,實現培育創新潛力人才並創造更多優質營業秘密的理想!

- 謝福源博士,台積公司副法務長

新探線上線下融合服務運作架構

運用AI評估營業秘密創新指標及篩選潛力發明人,堪稱「創新中的創新」,對公司發展此服務深感興奮,與有榮焉!

- 李梓光,台積公司晶圓十五A廠營業秘密金牌導師

系統評估創新指標結果的正確性高,加上導師分享多元策略思維、延伸專案效益,有效增進發明人營業秘密創新能力。

- 劉瑋峻,台積公司晶圓十五B廠營業秘密創新潛力發明人

釋放員工潛能與創新是台積公司人才發展的關鍵,未來將擴大推廣此服務至經AI新探系統分析後選定的廠區及部門,預計每年培養100位創新潛力人才,同時評估針對綠色營業秘密註冊案件規畫人才培育專案,提升對節能減碳的貢獻。透過深化營業秘密智慧管理內涵,台積公司系統性提升創新品質與註冊案件數量,形成質量互變的良性循環,持續驅動科技進步及永續發展的無限可能。