建構專業的孕婦友善職場，台積公司新生兒佔全國1.4%

台積公司組成專業的職場健康管理團隊，推動「母性健康保護管理方案」，透過懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及產後回任等相關協助，致力保障各工作型態的懷孕同仁其職場安全與健康受到良好保護，打造完善的孕婦友善職場。民國108年，台積公司新生兒數佔全台灣新生兒數1.4%、78.8%的產後回任率亦優於國內均值，為台積公司優質生育保護與福利的正面成效之一。

台積公司職場健康管理團隊

母性健康保護管理方案執行流程與案例

為鼓勵懷孕同仁及早通報，以利即時接受母性健康保護評估與保護措施，台積公司職工福利委員會提供精心設計的嬰兒揹巾、新手爸媽福利包等紀念禮品，吸引同仁主動告知。台積公司「母性健康保護計畫」截至民國109年4月，已執行4,900人次；經評估結果進行職務／工作環境管理後，確保懷孕員工均為第一級管理，即經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康之工作狀態。

台積公司歷年母性健康保護管理人次

台積公司視員工為最重要的資產，全力推動員工健康、家庭與工作平衡。除母性健康保護措施，針對生育福利，亦依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利，並提供超越法規的假勤及福利制度，讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女；台灣廠區同時設置四所幼兒園，協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。