ESG委員會主席的話

企業社會責任委員會主席的話

永續之路沒有終點,隨著企業成長,責任日益深重,我們將秉持「提升社會」的ESG願景堅定前行。

民國110年是一個全球變動年,從疫情、戰爭、政治動盪到極端反常天氣,身為地球公民的我們休戚與共。

這一年也是台積公司的成長年,裨益於5G行動通訊網路及高效能運算對先進製程技術的強勁需求,台積公司營收連續12年創歷史新高。因應全球疫情未歇,我們主動發起COVID-19全球防疫援助行動,保護廠內工作同仁及供應商/承攬商的健康與安全,確保全球晶圓廠正常營運,全年度晶圓出貨量達1,420萬片十二吋晶圓約當量,為客戶實現12,302種產品創新,為人類帶來更安全便利的生活,並以具體行動呼應聯合國永續發展目標,堅定落實公司ESG五大方向。

「綠色製造」方面,民國110年台積公司更新《氣候變遷宣言》,提出民國139年淨零排放承諾,投入近新台幣289億731萬元的環保支出,成功推動780項節能、節水、減廢的創新專案,連續4年達成海外子公司零電力碳排放目標,亦以優異水管理能力因應民國110年上半年旱象,確保產能未受影響;同時興建零廢中心,實現低碳與循環經濟的營運模式。

「建立責任供應鏈」,民國110年,台積公司持續透過Supply Online 360全球責任供應鏈管理平台、台積電供應商永續學院厚植供應商永續力,推動供應鏈環境損益(EP&L)評估、挖掘降低環境衝擊的機會,領先國內半導體業發布《供應商運輸管理白皮書》,亦100%完成關鍵高風險供應商安全衛生輔導與訓練、建立長期永續目標,並決定加入CDP供應鏈專案,提升供應鏈氣候韌性。

「打造多元包容職場」,民國110年台積公司於全球新增8,536個工作機會,以《人權政策》及《多元與共融宣言》為本,發展員工資源團體Women@tsmc實現職場性別平權,未來將定期透過「員工意見調查(Engagement Survey)」及多元意見反映管道,即時回應員工需求與建議,支持員工家庭與工作平衡。「培育人才」層面,我們採用「70-20-10」法則賦能員工、儲備未來人才能力,並持續擴展半導體學程、前瞻IC設計學程、大學研究中心等大學合作計畫,以及女高中生專屬「台積電女科學家之旅」,積極培育新世代STEAM人才。「關懷弱勢」部分,透過「台積電文教基金會」與「台積電慈善基金會」長期耕耘,結合員工志工服務的力量,並參考倫敦標竿集團(London Benchmark Group, LBG)的影響原則,從深度與類型二大面向評析每個社會參與專案的影響力,為社會進步打下穩健的共好基樁。

身為ESG委員會主席,我期許持續扎根與擴展永續行動,帶來創新突破。每年編纂的永續報告書,不僅接軌國際永續趨勢,成為各組織持續精進ESG的指引,擴大資訊揭露與外界交流,亦不斷累積ESG知識財,除既有的《環境損益分析報告》、《氣候相關財務揭露報告》,今年亦首次發布《重大性分析報告》與《聯合國永續發展目標行動報告書》。

永續之路沒有終點,台積公司是全球唯一連續21年入選道瓊永續世界指數的半導體公司,隨著企業成長,責任日益深重,我們將秉持「提升社會」的ESG願景,堅定前行。

何麗梅 資深副總經理暨ESG委員會主席